2024阳西县公安局招聘警务辅助人员公告

导语 根据工作需要,阳西县公安局面向社会公开招聘若干名警务辅助人员(以下简称辅警),现将有关事项公告。

  一、工作范围

  辅警在公安民警的指挥和监督下,协助公安机关开展执法勤务、维稳处突、交通管理、维护道路交通秩序、开展交通安全宣传教育、内部行政事务、辅助管理等工作。

  二、招聘条件

  (一)应聘人员应具备如下基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、拥护中国共产党、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,品行端正;

  3、热心公安事业,服从管理,听从指挥,自觉接受公安机关的纪律约束;

  4、男性,具有高中或高中相当及以上文化程度;年龄在18至35周岁,身高168厘米及以上;

  5、体貌端正,无残疾、口吃、重听、色盲、纹身,无传染性疾病,无精神病史,单侧裸眼视力4.8以上,具备适应全天候正常履行职责的身体和心理素质;

  6、须持有两轮摩托车驾驶证(E);

  7、同等条件下,优先招聘具备岗位所需专业资质或者专门技能的人员、持有机动车驾驶证(B1及以上)、公安烈士和

  因公牺牲公安民警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、公安院校或政法院校毕业生。

  (二)有下列情形之一者,不予录用

  1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

  2、本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

  3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

  4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论路线和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

  5、因吸食、注射毒品,卖淫、嫖娼,赌博或为赌博提供条件受到处罚的;

  6、被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

  7、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

  8、曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的;

  9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

  10、有较为严重的个人不良信用记录的;

  11、其他不适宜从事警务辅助工作的。

  三、招考办法

  (一)报考方法及时间

  1、报名方式:采取现场报名的方式。

  2、报名时间:从公告即日起接受报名,额满即止。

  3、报名地点:阳西县辅警大队办公室(阳西县人民大道21号三楼301室),联系电话:5598869。

  4、报名所需资料:报名者须持本人户口簿、身份证、退伍证、个人征信记录、学历证书等原件及复印件,大1寸免冠彩色近照2张。

  (二)笔试

  满分为100分,采取闭卷方式进行。笔试时间、地点另行通知,笔试科目为《综合知识》。

  (三)面试

  根据笔试成绩从高分到低分一般按面试人数与招聘计划数3∶1的比例,面试工作采用面谈的方法由主考提问来进行,面试工作由县公安局政工室组织进行。面试的时间和地点另行通知。

  (四)体检

  面试工作结束后,按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩,并从高分到低分等额确定参加体检的人员。体检工作参照公务员录用体检标准的要求实施。体检如有不合格者,则按考试综合成绩从高分到低分依次递补,递补只进行一次,体检的具体时间、地点另行通知。

  (五)体能测试

  体能测试内容:体能测试为综合体技能,需连续完成三项体能项目,即收腹跳+立卧撑+4×10米往返跑,以完成三项体能项目用时总时间来计算成绩。

  体能测试设达标线,三项体能项目用时总时间超过2分20

  秒的为不达标,不进入考察环节。

  体能测试时间和地点另行通知。体能测试成绩不计入总成绩。成绩合格者进入考察环节,不合格者则按考试综合成绩从高分到低分依次递补。不按规定时间参加体能测试的,视为自动放弃资格。

  (六)考察

  对体检合格者进行考察,主要包括本人及家庭成员的违法记录等情况,同时对本人道德品质、服务意识、安全意识等整体素质重点考察。

  (七)补录

  如出现体检、考察不合格者或放弃体检、考察、聘用资格的,用人单位根据实际情况决定是否递补体检、考察人选。

  (八)公示

  笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后,将结果进行公示,并接受报考者的咨询和社会各界的监督。

  四、用工方式和薪酬待遇

  (一)入职人员纳入辅警员额,由阳西县公安局统一管理,试用期一个月,试用期满签订劳动合同,并根据工作需要,派驻到公安局内设机构、派出所从事警务辅助工作。

  (二)工资薪酬。被聘用后的辅警年人均工资收入约4.8万元(含节假日补助和五险一金)。

  (三)其它待遇。阳西县公安局为聘用人员统一购买团体意外伤害保险,发放辅警执勤服装,食堂标准参照民警标准,享受县公安局工会会员待遇。

  五、有关要求

  本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。要严肃组织人事工作纪律,规范招考工作程序,参与招聘工作的人员,应严格遵守招聘工作纪律,不得泄密,不得弄虚作假、徇私舞弊,违纪者按有关规定严肃处理。

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